¿Te interesa liderar la transformación del talento en una firma legal que apuesta por la innovación, los datos y la inteligencia artificial? En AltLegal buscamos un Especialista en Gestión de Personas y Analítica Organizacional para diseñar, ejecutar y optimizar la estrategia de talento, vinculando personas, finanzas, control de gestión y analítica avanzada para impulsar decisiones con impacto real en el negocio.

Trabajarás en un equipo que combina método, tecnología y propósito. Aquí priorizamos la excelencia como actitud y buscamos a alguien con mentalidad estratégica, enfoque en resultados y alta ética profesional, que se sienta cómodo operando en entornos ágiles y cambiantes y quiera contribuir a que AltLegal sea una verdadera AI Native.

Responsabilidades principales:
- Diseñar e implementar procesos de gestión integral de personas: evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y formación, políticas de compensación y progresión.
- Liderar procesos de atracción y selección utilizando metodologías predictivas e inteligencia artificial para garantizar contrataciones efectivas y alineadas al negocio.
- Promover una cultura diversa, inclusiva y orientada a la innovación, con iniciativas de bienestar y engagement que soporten el modelo AI Native.
- Desarrollar analítica de personas y negocio que integre KPIs de talento con resultados comerciales y financieros, midiendo el ROI de iniciativas de RR. HH. y generando insights accionables.
- Mantener y optimizar la data de marketing, ventas, gastos y estado de resultados como insumo para mejoras continuas en gestión de personas y operaciones.
- Mejorar la eficiencia operativa en el uso de ERP y HCM, estandarizando procesos clave de RR. HH. y administración.

Perfil buscado:
- Título en Ingeniería Comercial, Administración, Economía o carreras afines, con sólida formación en analítica, finanzas y gestión organizacional.
- Experiencia demostrable en RR. HH., control de gestión o inteligencia comercial integrando métricas de personas con indicadores de ventas, marketing y operaciones. Idealmente 3 o más años en roles similares.
- Dominio de herramientas de análisis y visualización de datos como Power BI, Google Data Studio y Excel avanzado.
- Capacidad para traducir datos en recomendaciones estratégicas para líderes y para diseñar métricas claras que conecten talento y rendimiento financiero.
- Mentalidad proactiva, orientada a resultados, con habilidades de comunicación para influir en distintos niveles de la organización.
- Deseable inglés de nivel medio-alto para lectura y trabajo con documentación técnica.

Qué ofrecemos:
- Modalidad híbrida (Santiago) o remoto (regiones), con incorporación inmediata.
- Contrato indefinido tras dos periodos de prueba, remuneración competitiva de mercado y participación en bonos por utilidades.
- Liderar proyectos de innovación en gestión de talento, automatización y people analytics, con autonomía para diseñar soluciones que escalen.
- Un ambiente de trabajo dinámico, diverso y profesionalizado, que aplica metodologías ágiles y tecnología para entregar servicio de excelencia.
- Formación continua y oportunidades de crecimiento alineadas a la misión: ser socios estratégicos de nuestros clientes y construir relaciones de largo plazo.

Sobre AltLegal:
Somos una firma legal que funciona como una empresa de servicios altamente profesionalizada. Combinamos excelencia, tecnología y propósito para entregar soluciones legales oportunas y de alta calidad. Creemos que servir y contribuir al éxito de nuestros clientes es una de las mayores satisfacciones profesionales, y buscamos gente que comparta esa pasión.

Postulaciones abiertas desde el 11 de agosto hasta el 30 de septiembre de 2025, o hasta cubrir la vacante. Si quieres ser parte de esta transformación y aportar con datos, personas y liderazgo, postula y cuéntanos cómo puedes generar impacto en AltLegal.