Control y seguimiento del proceso completo de remuneraciones, desvinculación y contratación, asegurando el cumplimiento de estos.
¿Un banco que siempre pone primero a las personas? Sí, así somos. Un equipo de y para #Gennials, que busca lo simple, que le gusta andar liviano y ser digital. Ven a innovar, desafiarte y crear las mejores soluciones digitales para simplificar la vida de nuestros clientes en #BancoFalabella y en todos los negocios de #FalabellaFinanciero, donde somos parte.

Nos gusta innovar, trabajamos desde donde queremos estar, respetamos y valoramos la diversidad, incluimos a todas las personas y derribamos barreras porque acá las diferencias suman.

Disfrutamos y lo pasamos bien trabajando en equipo, aceptando las diferencias por nuestra identidad de género, orientación sexual, creencias religiosas, discapacidad, edad o nacionalidad, compartimos experiencias entre negocios, vibramos con los desafíos del mundo físico y digital.

Somos más de 100 mil personas en 9 países distintos que cada día trabajamos como un equipo por simplificar y disfrutar más la vida.

¿Te animas a ser parte de Banco Falabella? Para nosotros cada día es diferente, trabajamos con compromiso, innovación y en equipo. Si eres alguien que se apasiona por el trabajo dinámico y desafíos, ¡Esta es tu oportunidad de hacer que las cosas pasen!

Para la Gerencia de Recursos Humanos nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Administración y Remuneraciones, con el desafío de Control y seguimiento del proceso de pago de remuneraciones, desvinculación y contratación.

Además, tendrás las siguientes responsabilidades:
- Controlar todos los ingresos de personal para el pago de remuneraciones, desvinculaciones, finiquitos, días administrativos, vacaciones, feriados. Dirigir la estrategia de capacitación corporativa por medio de la coordinación del plan empresarial de capacitación, desarrollo de planes y cronogramas de entrenamiento, definición y manejo de KPIs, etc.
-Actualizar indicadores de personal de contrataciones y desvinculaciones para control de gestión.
-Coordinar internamente con personal a cargo para el control de la información de remuneraciones, seguimiento tareas diarias.
-Realizar reuniones de coordinaciones con distintas áreas del banco.
-Revisar mensualmente los informes de gestión de las otras áreas.
-Reunir información para entregar a las visitas o citaciones de inspección del trabajo.
-Mensualmente entregar información de las provisiones y gastos proyectados al área de gestión de recursos humanos.
-Controlar que se cumplan los procesos contables de remuneraciones y beneficios.